Juan Lladó, consejero delegado de Técnicas Reunidas, intenta desbloquear la situación en Riad. Es uno de los principales mercados del grupo de ingeniería: tiene allí contratos en cartera por más de 3.300 millones.

 

 

 

Sólo en lo que va de año, el grupo se ha adjudicado contratos en Arabia Saudí por importe de cerca de 2.500 millones de euros.

 

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Arabia Saudí suspende a Técnicas Reunidas su licencia para operar en el país

Juan Lladó, consejero delegado, intenta desbloquear la situación en Riad. Es uno de los principales mercados del grupo de ingeniería: tiene allí contratos en cartera por más de 3.300 millones.
EMPRESAS | 30-11-2012
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Una refinería en Arabia Saudí.
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  • 06/01/2013
Revés para una de las empresas españolas que mejor ha capeado hasta ahora el hundimiento económico, gracias a su estrategia de internacionalización. Técnicas Reunidas, uno de los mayores grupos de ingeniería del mundo, ha visto suspendida su licencia para operar en Arabia Saudí, uno de sus principales mercados, después de que la autoridad general de inversiones del país (Sagia, por sus siglas en inglés) apreciara que los permisos con los que cuenta se basan en “información falsa”, según Middle East Business Intelligence (Meed).
La decisión ha hecho saltar todas las alarmas en el grupo que preside el exministro José Lladó, que, de acuerdo con el citado portal, ha mandado a Riad (la capital del país) a su hijo y consejero delegado de la compañía, Juan Lladó, junto con un equipo de asesores. La empresa ha asegurado que el decreto por el que se cancela su licencia ha pasado a ser una “suspensión pendiente del envío de información adicional”, informa Meed, publicación a la que el propio Instituto de Comercio Exterior (Icex) identifica como “la revista de economía de más prestigio de Oriente Medio”.
En una nota difundida este jueves entre varios bancos de inversión y con el encabezado, en mayúsculas, de “muy importante para Técnicas Reunidas”, Morgan Stanley indicó que, en la noche del miércoles, la empresa española envió una nota a analistas advirtiendo de que “una fuente no fiable y engañosa” había remitido un correo electrónico anónimo en el que advertía de la suspensión de la licencia. “Pero, y lo que es muy importante”, la empresa “no negó este asunto”, destacó el banco de inversión estadounidense, que cree que, en todo caso, se trata de “un error administrativo” que “probablemente será resueltoaunque podría llevar tiempo”.
Arabia Saudí suponía hasta septiembre el 43,3% de la cartera de pedidos del grupo
Los títulos de Técnicas Reunidas retrocedieron este jueves un 1,98% y lideraron las caídas en el Ibex 35, donde cotizan. Contactada por este diario (a través de sus departamentos de Comunicación y Relaciones con Inversores), la empresa, que no negó la suspensión de su licencia, no quiso hacer ningún comentario.
Arabia Saudí, una monarquía absolutista en la que grandes empresas nacionales han logrado contratos multimillonarios en los últimos años gracias, en buena medida, a las excelentes relaciones del régimen de Abdalá bin Abdelaziz con la Casa Real española, es un mercado crucial para Técnicas Reunidas. Hace apenas dos semanas, la compañía anunció su último gran contrato, precisamente, en ese país: la adjudicación, por importe de 700 millones de euros, de dos grandes proyectos de refino en la provincia de Jazan, en el suroeste del país.
Hasta la fecha, el grupo, que empezó a operar en Arabia Saudí en 2002, se ha adjudicado catorce grandes contratos en el país, muchos de ellos, adjudicados por la petrolera estatal Saudi Aramco, por un importe global de unos 3.379 millones de euros. Hasta septiembre, suponía un 43,3% de su cartera de pedidos hasta 2015, equivalente a casi 2.700 millones de euros.
La suspensión llega tras una investigación de la Sagia sobre la actual licencia de operación del grupo español, como consecuencia de una queja del antiguo socio de la compañía de la familia Lladó,Hazem Husseini, con el que Técnicas Reunidas operaba en el país a través de una empresa local denominada Tecnicas Reunidas Gulf (TRG). Desde marzo de 2011, el grupo desarrolla sus actividades en el país a través de otra compañía, Tecnicas Reunidas Saudi Arabia (TRSA).
Sólo en lo que va de año, el grupo se ha adjudicado contratos en Arabia Saudí por importe de cerca de 2.500 millones de euros. Hasta septiembre, la compañía ganó 101 millones de euros, un 1,8% más, pese a que las ventas cayeron un 2,4%, hasta 1.945 millones.

Para mayor información sobre consultoria de seguridad en el enlace:

http://www.siseguridad.com.es

 

 

Sólo en lo que va de año, el grupo se ha adjudicado contratos en Arabia Saudí por importe de cerca de 2.500 millones de euros.

Sólo en lo que va de año, el grupo se ha adjudicado contratos en Arabia Saudí por importe de cerca de 2.500 millones de euros..

segurpricat

vía Sólo en lo que va de año, el grupo se ha adjudicado contratos en Arabia Saudí por importe de cerca de 2.500 millones de euros..

Sindicato Unificado de la Policia emite un comunicado :Le expusimos los cambios de criterio que se habían producido en el PP y el director de la Policía, Ignacio Cosidó, variando en sentido negativo ypara empeorar el texto, respecto de la posición que mantenían en la oposición. Manifestamos que la ley podría mejorarse ampliamente con cambios como

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  Sindicato Unificado de la Policia emite un comunicado  LEY DE PERSONAL.
Le expusimos los cambios de criterio que se habían producido en el PP y el director de la
Policía, Ignacio Cosidó, variando en sentido negativo ypara empeorar el texto, respecto de
la posición que mantenían en la oposición. Manifestamos que la ley podría mejorarse
ampliamente con cambios como

 

http://www.sup.es/sites/default/files/pdf/reunion_Secretario_de_Estado.pdf

 

 

La Guardia Civil en el marco de la operación “RUFINO”, ha detenido a dos personas y ha imputado a una tercera por la compra-venta ilegal de armas y municiones a través de Internet.

Dos detenidos y un imputado por tráfico ilegal de armas y municiones a través de Internet

Los detenidos anunciaban en un portal de Internet la compra-venta entre particulares de piezas fundamentales de armas de fuego

Los agentes se han incautado dos revólveres, dos pistolas, una escopeta, varios cargadores y cartuchos, así como de cuatro discos duros y un ordenador portátil

Anunciaban la compra-venta de estas armas con la “motivación” o ánimo de dedicarse al coleccionismo

Dos detenidos y un imputado por tráfico ilegal de armas y municiones a través de Internet

La Guardia Civil en el marco de la operación “RUFINO”, ha detenido a dos personas y ha imputado a una tercera por la compra-venta ilegal de armas y municiones a través de Internet.

Los detenidos anunciaban en un portal de Internet la compra-venta entre particulares de piezas fundamentales de armas de fuego, con la “motivación” o ánimo de dedicarse al coleccionismo. Las pesquisas de los investigadores determinaron que, además de estas piezas fundamentales, también se ofrecía la compra-venta de armas de fuego que pudieran encontrarse en situación ilegal, así como de munición para las mismas. Los agentes han intervenido varias armas y munición que carecían de documentación que acreditara su posesión.

La operación se ha desarrollado dentro de la lucha contra la proliferación ilegal de armas y explosivos en el territorio nacional. Se inició el pasado mes de octubre y ha culminado con la detención de P.S.G., de 40 años de edad y natural de Madrid y de F.J.J.G., de 41 años de edad y vecino de Jerez de la Frontera (Cádiz), y con la imputación de I.A.G.E., de 18 años de edad y natural de Madrid, el cual era menor de edad en el momento de la presunta comisión del delito.

Efectos intervenidos

  • 1 revólver marca Astra, modelo 250, calibre 38 especial. Esta arma era portada en el bolsillo de la chaqueta de uno de los detenidos.
  • 1 revólver inutilizado, marca Llama, modelo Martial, calibre 38 SLP.
  • 1 pistola marca STAR, modelo HN, calibre 9 mm corto y dos cargadores.
  • 1 pistola marcha Llama, modelo M82, calibre 9 mm parabellum y 3 cargadores.
  • 1 escopeta del calibre 12.
  • 12 cartuchos calibre 38 SPL.
  • 138 cartuchos del calibre 9 mm corto.
  • 387 cartuchos del calibre 9 mm parabellum.
  • 1 cartucho del calibre 7,62.
  • 1 cartucho del calibre 9 mm largo
  • 32 cartuchos del calibre 12 para escopeta.
  • Varios casquillos de munición diversa percutida.
  • 4 discos duros y 1 ordenador portátil.

La operación ha sido llevada a cabo por el Grupo de Información de la Comandancia de Ávila y el Puesto de Seguridad Ciudadana de La Adrada (Ávila) en colaboración con la Jefatura de Información de la Guardia Civil.

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Dos detenidos y un imputado por tráfico ilegal de armas y municiones a través de Internet
Noticias relacionadas

El anteproyecto de Ley Orgánica de Régimen de personal modificara substancialmente las categorias actuales de los agentes, tambien que la institución pase a denominarse Cuerpo de Policía Nacional, en lugar del actual, Cuerpo Nacional de Policía.

 

Interior estudia cambiar el nombre a la Policía y quiere recuperar la categoría de subcomisario

“Cuerpo de Policía Nacional” será la nueva denominación, mientras que ahora es “Cuerpo Nacional de Policía”

Política | 09/04/2014 – 20:09h | Última actualización: 09/04/2014 – 21:27h

Interior estudia cambiar el nombre a la Policía y quiere recuperar la categoría de subcomisario

Fotografía facilitada por la Policía Nacional, de la visita del ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, a los antidisturbios en el centro policial de Moratalaz, en Madrid Efe. El Ministerio del Interior estudia cambiar la actual denominación oficial de la Policía. La propuesta, recogida en el anteproyecto de Ley Orgánica de Régimen de personal, consiste en que la institución pase a denominarse Cuerpo de Policía Nacional, en lugar del actual, Cuerpo Nacional de Policía.

Así lo confirmaron ayer fuentes de la Dirección General de la Policía que a la vez recordaron que, por el momento, “se trata solo de un anteproyecto”. El posible cambio se sustenta en gran medida a que la denominación Policía Nacional ha vuelto a utilizarse de forma muy generalizada y hasta ha llegado a aparecer en documentación oficial. Así se oficializa algo que ya está ocurriendo de facto.

Además del cambio de denominación, el anteproyecto de ley orgánica valora también la posibilidad de crear nuevas categorías profesionales o rescatar otras. Por ejemplo, se estudia la creación de la figura de Comisario General, que será de carácter temporal mientras el funcionario en cuestión desempeñe funciones de director adjunto operativo, jefe de división, jefe superior o subdirector general.

Se crea la figura de Subinspector Mayor, a la que se accederá con carácter de reconocimiento y se saca del baúl de los recuerdos la categoría de subcomisario en sustitución de la que actualmente se denomina “inspector jefe”. La categoría de subcomisario había sido eliminada hace más de 25 años. Además, se estudia la posibilidad de que los funcionarios jubilados que lo soliciten puedan tener una acreditación muy similar a la placa de cuando se está en activo, que se asimilaría con la figura de policía nacional honorario.

Otro aspecto novedoso que propone el anteproyecto de ley orgánica es la de elevar hasta el bachillerato la titulación mínima para optar a una plaza de policía de la escala básica.

 

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  Sindicato Unificado de la Policia emite un comunicado  LEY DE PERSONAL.
Le expusimos los cambios de criterio que se habían producido en el PP y el director de la
Policía, Ignacio Cosidó, variando en sentido negativo ypara empeorar el texto, respecto de
la posición que mantenían en la oposición. Manifestamos que la ley podría mejorarse
ampliamente con cambios como

 

http://www.sup.es/sites/default/files/pdf/reunion_Secretario_de_Estado.pdf

 

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  1. LEY DE PERSONAL.
    Le expusimos los cambios de criterio que se habían producido en el PP y el director de la
    Policía, Ignacio Cosidó, variando en sentido negativo ypara empeorar el texto, respecto de
    la posición que mantenían en la oposición. Manifestamos que la ley podría mejorarse
    ampliamente con cambios como………http://twitter.com/@juliansafety

    http://www.sup.es/sites/default/files/pdf/reunion_Secretario_de_Estado.pdf

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La Guardia Civil imparte un curso de formación sobre seguridad en ambientes hostiles, para personal de empresas españolas implantadas en el extranjero En el mes de noviembre del pasado año la Guardia Civil puso en marcha el programa “Plus Ultra” con el que se pretende mejorar la seguridad interna de las empresas españolas que se establezcan o abran líneas de negocio en el extranjero

 

La Guardia Civil imparte un curso de autoprotección para personal de empresas españolas que trabajan en el extranjero

Los jefes de seguridad sabrán, entre otras cosas, actuar ante secuestros

En estas primeras jornadas participan 15 de las principales compañías españolas con intereses en países extranjeros

Entre las materias a desarrollar destacan las de riesgos contra la seguridad personal, medidas de actuación ante secuestros, gestión del estrés ante situaciones de riesgo, seguridad en desplazamientos y teóricas de explosivos

 La Guardia Civil imparte un curso de formación sobre seguridad en ambientes hostiles, para personal de empresas españolas implantadas en el extranjero. Este curso de formación está dirigido a directores de los departamentos de seguridad y jefes de seguridad de compañías adheridas a los programas  “PLUS ULTRA” y “COOPERA”, puestos en marcha por la Guardia Civil para fomentar la colaboración con la seguridad privada.

Estas jornadas están siendo impartidas durante esta semana por el Centro de Adiestramientos Especiales de la Guardia Civil con sede en Logroño (La Rioja).
En este curso pionero participan 15 grandes empresas españolas con personal destinado en el extranjero y está orientado a asesorar a los miembros de estas empresas en materias tales como riesgos contra la seguridad personal, medidas de actuación ante secuestros, gestión del estrés ante situaciones de riesgo, seguridad en desplazamientos, procedimientos sanitarios, teóricas de explosivos y manejo de planimetría.
También se realizan prácticas de autoprotección en desplazamientos personales, de conducción de seguridad en turismos y vehículos 4×4 e iniciación al manejo de armas.

Programas “Plus Ultra” y “Coopera”

 · La Guardia Civil imparte un curso de autoprotección para personal de empresas españolas que trabajan en el extranjero

 

Desde 2006 a través del programa Coopera se había establecido el modelo de relación entre la Guardia Civil y las entidades de seguridad privada que actúan en su ámbito de competencias, con vistas a integrar sus servicios y potenciar sus capacidades, en beneficio de la seguridad global.
Mediante este programa se establecieron una serie de redes de comunicación y protocolos de cooperación entre la Guardia Civil y la seguridad privada en nuestro país.
En el mes de noviembre del pasado año la Guardia Civil puso en marcha el programa “Plus Ultra” con el que se pretende mejorar la seguridad interna de las empresas españolas que se establezcan o abran líneas de negocio en el extranjero. Para ello se puso a disposición de las mismas los recursos con que la Guardia Civil cuenta en 42 países de 4 continentes y la notable red de contactos con otros cuerpos de seguridad y organizaciones policiales internacionales.
A través de este programa a las empresas adheridas se les facilitará la información de la que se disponga lo cual las ayudará a elaborar sus propios planes de análisis de riesgo y alertas necesarias para contribuir a la seguridad de su personal e infraestructuras en el extranjero.
El pasado mes de febrero el Director General del Cuerpo, Arsenio Fernández de Mesa, inauguró la jornada “Aspectos prácticos sobre la seguridad de las empresas españolas en el exterior”, organizada por la Guardia Civil y la CEOE Internacional, en la que se trataron temas como la seguridad internacional, la ciberseguridad y el propio Proyecto Plus Ultra.
En esa ocasión Fernández de Mesa recalcó la importancia de la colaboración público-privada para la Estrategia Nacional de Seguridad y se refirió al Programa COOPERA y al Proyecto PLUS ULTRA en el sentido de que con ellos se pretende promover sinergias entre los sectores públicos y privados, a lo que añadió que la Guardia Civil va a apoyar sin reservas a las empresas españolas, tanto dentro como en sus intereses en el exterior.

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Los agentes del Cuerpo Nacional de Policia son más accesibles, más útiles: hoy nace participa@policia.es, para la prevención y contacto de colectivos con TU POLICÍA

 

Más accesibles, más útiles: hoy nace participa@policia.es, para la prevención y contacto de colectivos con TU POLICÍA

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PROPUESTAS DE ENMIENDAS DEL SECTOR SOCIAL DE LA DISCAPACIDAD ARTICULADO EN TORNO AL CERMI AL PROYECTO DE LEY DE RÉGIMEN DE PERSONAL DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA

 

 

PROPUESTAS DE ENMIENDAS DEL SECTOR SOCIAL DE LA DISCAPACIDAD ARTICULADO EN TORNO AL CERMI AL PROYECTO DE LEY DE RÉGIMEN DE PERSONAL DEL CUERPO NACIONAL DE POLICÍA

PROPUESTA 1ª

 

1.1.- Incluir nueva letra g) en el apartado 2 del artículo 18 (Principios rectores Ingreso en el Cuerpo Nacional de Policía), con el siguiente texto:

 

“g) Respeto y cumplimiento de los principios de accesibilidad universal y diseño para todas las personas de las convocatorias, incluida la adaptación de las pruebas y tiempos, proporcionando los medios de apoyo, cuando sea necesario.”

 

1.2. Añadir un nuevo apartado 3 en el artículo 18, a tenor del siguiente texto:

 

“Los procesos selectivos para el ingreso en el Cuerpo Nacional de Policía se regirán por el principio de igualdad de trato y no discriminación, en particular por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, en los términos de la Sección III del capítulo III del Título II de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social.”

 

JUSTIFICACIÓN

 

1.1. El principio de igualdad al que se alude en el apartado 1 de este artículo, lleva implícito la adopción de medidas que contribuyan a la igualdad material de las personas; puesto que en el apartado e) se alude también a la adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar, pudiera darse el caso de que para un puesto concreto una personas con discapacidad pudiera acceder y por lo tanto necesitara de la adaptación de las pruebas.

 

1.2. Se trata de reforzar el cumplimiento de la transposición de la Directiva 2000/78/CE, sobre igualdad de trato en el empleo a este ámbito del ejercicio profesional. Dicha directiva dispone que su ámbito se extiende a las condiciones de acceso al empleo, a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional” (Art. 3.1.a).

 

Esto está en línea con el reconocimiento del derecho de no discriminación del artículo 2.k) del proyecto de Ley Orgánica sobre derechos y deberes de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía.

 

PROPUESTA 2ª

 

Incluir un nuevo párrafo en la letra d) del apartado 1 del artículo 19 (Requisitos. Ingreso en el Cuerpo Nacional de Policía), con el siguiente texto:

 

“No obstante, los requisitos en cada proceso de selección deberán ser objetivamente proporcionales y adecuados a las funciones o tareas objeto de desempeño.”

 

JUSTIFICACIÓN

 

En cumplimiento de la citada Directiva 2000/78/CE, y su transposición en la Ley 62/2003, así como de aquellas otras normas que prohíben la discriminación por razón de discapacidad – Art.14 CE, Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Ley 51/2003, de Igualdad de Oportunidades, No discriminación y Accesibilidad Universal, etc.- sería necesario eliminar cualquier criterio de exclusión que no fuera objetivamente proporcional con las funciones a desempeñar, por tratarse de requisitos profesionales de carácter esencial y determinante.

 

PROPUESTA 3ª

 

Añadir nueva Disposición Adicional Tercera (Desarrollo del cuadro de exclusiones)

 

“En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta Ley, el Ministerio del Interior modificará el contenido de la Orden de 11 de enero de 1988, por la que se establece el cuadro de exclusiones médicas para el ingreso en el Cuerpo Nacional de Policía, a los efectos de eliminar cualquier criterio de exclusión que no estuviera justificado en la incompatibilidad con la actividad profesional propia de un agente de policía.

 

JUSTIFICACIÓN

 

Por las mismas razones que se argumentan en la propuesta anterior, es necesario que desaparezcan del cuadro de exclusiones todos aquellos criterios que hacen referencia a la estética del individuo como única causa de exclusión o cualquier otro criterio que pudiera ser discriminatorio, como ocurre actualmente con alguna de las exclusiones que figuran en la Orden de 11 de enero de 1988, por la que se establece el cuadro de exclusiones médicas para el ingreso en el Cuerpo Nacional de Policía.

 

Febrero de 2011.

 

CERMI  www.cermi.es    www.convenciondiscapacidad.es